人在,人情在

人在,人情在

「阿勤係咪遞咗信?」小薯仔Brenda問。
「係,但其實我一早都想炒佢,只係畀佢快一步啫。」銷售部經理Samantha說。
「但係佢乜都識做,一個頂幾個,無咗佢怕唔怕呀?」Brenda擔心地說。
「公司無話無咗邊個唔得,而且佢都唔係咁幫得手,成日都做錯嘢!」Samantha生氣地說。
「真係唔打算留佢?」Brenda說。
「無諗過要留,公司係唔會畀任何人威脅到。」Samantha決絕地說。

阿勤是公司的銷售部副經理,任職了六年以上,可算是公司的老臣子。人如其名,她非常勤力,每逢公司peak season她都會連踩幾個月不放假,甚至有時病到面青口唇白,她仍然堅持上班,非常拼搏。小型公司大多分工不太清晰,甚麼也要學也要做,以便必須要時互相補位,例如同事請假她便要突然去前線做接待員或處理投訴等,縱使內心不願意,她仍然會笑笑口say yes,從不抱怨。

與同事相處方面當然也沒有問題,畢竟做了這麼多年人,做人處事的技巧也略懂一二,永遠都只會擺出好好小姐的形象,甚少發脾氣。閒時會買零食回來請同事吃,加班後會與大家一起去吃宵夜,星期六更與某些同事一起上興趣班,簡直是friend過打band。由於她工作能力高,與老闆、上司及同事又相處融洽,所以大家都很愛錫她,Samantha更經常讚她「幫得手」。

關係破裂的轉捩點當然是因為那封辭職信,不知何解老闆或上司收到辭職信都會像收到分手信一樣生氣得青筋暴現,覺得被背叛,然後一下子抹殺員工過往多年的努力,於是你由一百分的好員工瞬間變成負分的壞員工,你所做的每一件事都只會是錯的,對你的工作雞蛋裡挑骨頭,沒辦法,因為人真的可以變得很快,特別是女上司。

至於為何要辭職,來來去去也是那些原因:覺得自己工作量越來越多,與人工加幅不成正比;上司及其他同事開始「老馮」要你幫忙;深明已經沒有晉升機會等,當小小的不滿日積月累,便會去到臨界點,然後可能因為一件小事,例如老闆不讓你放大假去日本旅行,便引爆所有負面情緒,決定不再留在這個鬼地方。

無論曾經多麼熟絡的同事,到了你要離開的一天,其實都只是吃件散水餅,或拍張照片而已,亦未必會和你多聊幾句,因為很現實地大家都趕着下班。轉了工,舊同事便不會再記起你,頂多偶然會提到你的名字,或只是以「以前有個同事」來稱呼你,始終人在,人情在,人不在,情亦不在。請緊記上班只是拿時間和勞力去換錢而已,不用「搵命搏」的,而同事亦只會是同事,有時不用太在意,這樣想的話生活會易過一點。

Photo credit: https://aaronmorton.co/

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十分可愛(可憐沒人愛)的淑(熟)女,享受自嘲自諷的life style,仍然相信"Nothing is impossible"的老土金句。

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