面試之面試答案不重要

面試之面試答案不重要

假期快要完結,便查看短訊。朋友說起剛有管理層的面試,以一敵五。其中有兩位面試官表明被臨時拉夫,對問題一點都不熟悉,例如:問敘利亞局勢對環球經濟的影響,他們兩個混蛋不住隨口問無關宏旨的問題,連伊朗和敘利亞的英文都搞亂,亦不知 ISIS 是敘利亞的其中一股勢力,以為只會向歐洲發動恐怖襲擊。

朋友忍不住由教導變成寸兩位面試官。

他表示:面對如此不專業的面試人員,全場如此,都早打定輸數。

我都忍不住翻了幾下白眼:向我朋友。

要知道在一場面試中,最好莫過完給你一條艱深的問題,你完美地解決,面試官深感欣賞,然後大家握個手升職加薪上天台 BBQ。

但世事不會盡如人意,而有些面試官會有意無意格外挑剔。或者你真的不幸遇到有私心的賤人(這樣無救,人脈資源都是一種優勢,誰叫你不夠識人多?),但有時賤人對所有人都賤,低能的對所有人都低能,不止你一個;而更多時是面試官給你刁難,看你面對困難會如何處理。

一場面試多大半小時至一小時,你的職位愈見得高,對方愈沒有時間跟你地老天荒地說下去。由你本人的自我介紹開始(大概花十五分鐘了解你的基本資源),你只有約半個小時說服對方你有職位所需的能耐:包括用過往的經歷、假設性的問題處理、你個人對職位和公司的看法。這些都是實在的行動和方案,很多人忽略了自己處事的手法都在一場面試中赤裸。

你要上管理層,可以想像對方需要怎樣的人嗎?可以想像這位置日日會面對哪些人嗎?
假設你坐了上去,當然你要有英明的領導和方向,但應該沒有公司的上司下屬全都是精英,或者跟你一樣知得那麼多。你如何管理他們的反應?靠寸?
可笑的事如果兩個面試官胡說八道,你被他們帶足全場,他日你的下屬作反,整天跟你遊花園,你又可以怎樣?

當然你會說:「我是老闆我會拍枱,不對的話炒魷。」不失為一種方法,但這方法太低手。不去好好管理、把主導權拿在手,只懂把不聽話的來一個炒一個,來兩個殺一雙?小公司或者可以,猶是如此都士氣盡失,大公司更不是你說炒便炒,到時做事更慢,更面阻阻。你說有這種 EQ,面試官是盲的嗎?

面試的人當然知道誰在胡扯,胡扯的人都心知肚明。但A對著胡扯的人不願改過便老羞成怒,B 同樣面對胡扯但半教半導,不執著發問的錯,但堅持自己對的演繹,你說你選擇的話,會升哪位?

這只是其中一個例子,很多時在一場面試你會被問到口啞,但你會放手投降,表示回去積極去查找答案,還是你會選擇賭一舖死撐,都能反映你為人。當然有答案是好事,但沒有答案,都可以是一場亮麗的表演。

啱睇就Like埋我地個Facebook專頁
80後,打工超過20份,低中高職級都做過;到頭來和朋友合伙創業,從事Production & Marketing,學做好老闆,跟你說說我怎樣看一盤生意、職場的高低起伏

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *