文在寅政府新作風:公共機構實施「盲眼選拔」

文在寅政府新作風:公共機構實施「盲眼選拔」

文在寅上任已兩個月,民望雖曾出現小幅波動,但依然比起朴槿惠時期的高。而且文在寅在施政上已逐步呈現其徹底改革政治頹風的決心,其一值得討論的,就是即將在9月全面實施的公共機構「盲眼選拔」,因為這絕對印證了文在寅如何致力改善韓國根深蒂固的社會風氣。

根據韓聯社的報導,這方案是由文在寅在主持首席助理及秘書會議中提出了中心要點,然後由韓國僱傭勞動部發布。而於7月5日,正式發布「公共機關實施盲眼選拔方案」,表示332間公共機構將會於9月全面實施「盲眼選拔」。究竟盲選是什麼一回事呢?

這方案在目標上要求了參與機構需在招聘過程中,不考慮申請者的學歷、家庭背景及出生地點,只考慮其與職業相關的資格及經驗,務求做到不以背景或更高的 authority 作優先考慮。而實際行動上,方案要求了參與的公共機構在入職申請書上除去填寫學歷、出生地點、家庭關係等欄目,另外還禁止貼上證件相。除了得到勞動部的特別批准,否則須遵守這些方案所列的指示。而且為了讓公共機構能更廣泛、公平地選出不同地區的人才,亦應要求申請者填寫與職務相關的經驗及資格。另外在面試過程中不應提問關於其個人狀況,而只應討論關於職務相關的經驗來評估申請者是否適合人人選。

看過眾多韓劇及電影,甚至留意韓國新聞的都會知道,「靠背景、靠關係、靠家世」的意識形態一直在韓國社會運行,並且變得根深蒂固,正如崔順實亦利用與朴槿惠的超然親密關係將女兒送入梨花女子大學等事情,於韓國大大小小都經常發生。這亦是其一原因為何韓國新一代沒有顯赫家世的年輕人會稱呼韓國為「地獄朝鮮」。而文在寅是次試行方案,看得出他努力去改善這種「看身世多於實力」的風氣,而且他亦兌現了當初選舉時關於此施政的承諾。而究竟計劃推行後,有否成功改善呢?

一個根深蒂固的社會風氣,要徹底改變不是一朝一夕,至今成效上因還沒有實質數據的關係,故仍有待觀察。另外此方案的實行範圍還未覆蓋所有公營機構,甚至民間企業及大企業還沒有跟隨這方案,所以在完全於整個國家實行「無偏見招聘」,尚須政府的大力推動及盡力向支撐韓國經濟的主要企業宣傳這方案的好處,由他們帶領的話,亦會令其他民間企業主動跟隨,一同改善這個社會風氣。

其實這社會風氣在韓國尤其明顯,不過不能忽視的是,有很多地區包括香港,在潛意識上亦抱著這種階級觀念。而其實文在寅有一點絕對值得大家注意,甚至作出欣賞,就是一上任,就主動擺脫以前朴槿惠的保守及封閉的處事作風,不跟隨神秘莊嚴的議政文化,除了於青瓦台與同僚喝著咖啡,公開地談政事外,還把自己辦公室搬近大部份工作人員的為民館,一貫保持其親民作風。這在改善朴槿惠時期的政治頹風上,絕對是成功的一小步。至於他能否繼續努力改善修補韓國的社會撕裂,及不斷嚴重的社會問題,就要看他的功力及政績了,而總括而言「盲眼選拔」的提倡,可謂值得一讚。

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香港土生土長的人,就讀於嶺南大學文化研究系。關心社會,熱衷於研究各樣文化及現象,熱愛研究韓國文化。

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